Hoe voorraad opsies werk Up Volgende Die eerste ding wat 'n werknemer kan doen, is om te skakel die opsies om voorraad, koop dit by 5 per aandeel, dan omdraai en verkoop al die voorraad na 'n wagtydperk wat in die opsies kontrak. Indien 'n werknemer wat 100 aandele verkoop, dis 'n wins van 5 per aandeel, of 500 in wins. Nog 'n ding 'n werknemer kan doen, is om te verkoop 'n paar van die voorraad na die wagtydperk en hou 'n later verkoop. Weereens, die werknemer om die voorraad te koop teen 5 per aandeel eerste. Die laaste keuse is om al die opsies te voorraad verander, koop dit by die afslagprys en hou dit met die idee van later verkoop dit, miskien wanneer elke aandeel werd is 15. (Natuurlik, Theres geen manier om te sê as wat ooit gebeur) wat keuse van 'n werknemer maak, al is, die opsies moet omgeskakel word na voorraad, wat bring ons by 'n ander aspek van voorraad opsies:. die vestigingstydperk. In die voorbeeld met 'n maatskappy X, kan werknemers hul opsies uit te oefen en koop al 100 aandele in 'n keer as hulle wou. Gewoonlik, al is, sal 'n maatskappy versprei die vestigingstydperk, miskien meer as drie of vyf of 10 jaar, en laat werknemers te koop soveel aandele volgens 'n skedule. Hier is hoe dit kan werk: Jy kry opsies op 100 aandele van voorraad in jou maatskappy. Die vestiging skedule vir jou opsies is versprei oor vier jaar, met 'n kwart berus die eerste jaar, 'n kwart berus die tweede, 'n kwart berus die derde, en 'n kwart berus die vierde jaar. Dit beteken dat jy kan 25 aandele te koop teen die toestaan of trefprys die eerste jaar, dan 25 aandele per jaar ná totdat jy ten volle gevestig in die vierde jaar. Onthou dat elke jaar kan jy 25 aandele van voorraad te koop teen 'n afslag, dan hou dit of verkoop dit teen die huidige markwaarde (huidige voorraad prys). En elke jaar jy gaan om te hoop die aandele prys steeds styg. Nog 'n ding om te weet oor opsies is dat hulle altyd 'n vervaldatum: Jy kan jou opsies uit te oefen wat op 'n sekere datum en eindig op 'n sekere datum. As jy dit nie uit te oefen die opsies binne daardie tydperk, jy dit verloor. En as jy laat 'n maatskappy is, kan jy net oefen jou gevestigde opsies wat jy sal enige toekomstige vestiging verloor. Een vraag wat jy mag hê, is: Hoe kan 'n privaat maatskappy te vestig 'n mark en toekenning (staking) prys op elke deel van sy voorraad Dit kan veral interessant wees om te weet of jy is of mag werk vir 'n klein, privaat maatskappy wat bied voorraad opsies. Wat die maatskappy doen, is om 'n prys wat verband hou met die interne waarde van die aandeel op te los, en dit is wat deur die maatskappy se direksie deur middel van 'n stemming. Algehele, kan jy sien dat voorraad opsies wel risiko, en hulle is nie altyd beter as kontant vergoeding indien die maatskappy is nie suksesvol nie, maar hulle is besig om 'n ingeboude funksie in baie nywerhede. Vir meer aandelemark en belê inligting, check die skakels op die volgende bladsy. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateHow doen voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateOptions Basics Tutoriaal Deesdae, baie beleggers portefeuljes sluit beleggings soos effektetrusts. aandele en effekte. Maar die verskeidenheid van sekuriteite wat jy het tot jou beskikking eindig nie daar nie. Nog 'n tipe van sekuriteit, bekend as 'n opsie, bied 'n wêreld van geleentheid om gesofistikeerde beleggers. Die krag van opsies lê in hul veelsydigheid. Hulle in staat stel om aan te pas of jou posisie aan te pas volgens enige situasie wat ontstaan. Opsies kan as spekulatiewe of as konserwatief as wat jy wil wees. Dit beteken dat jy alles kan doen vanuit 'n posisie te beskerm teen 'n daling tot regstreekse verbintenis op die beweging van 'n mark of indeks. 13 Dit veelsydigheid egter nie kom sonder die koste. Opsies is kompleks sekuriteite en kan uiters riskant wees. Dit is die rede waarom, wanneer die handel opsies, sal jy 'n disclaimer soos sien die volgende: 13 Options behels risiko's en is nie geskik vir almal. Opsie handel kan spekulatiewe aard wees en dra aansienlike risiko van verlies. Slegs belê met risiko kapitaal. 13 Ten spyte van wat iemand vir jou vertel, opsie handel behels risiko, veral as jy nie weet wat jy doen. As gevolg hiervan, baie mense stel voor dat jy duidelik opsies te stuur en vergeet hulle bestaan. 13 Aan die ander kant, die geregtigheid van enige soort belegging plekke wat jy in 'n swak posisie. Miskien is die spekulatiewe aard van opsies nie die geval pas by jou styl. Geen probleem - dan hoef spekuleer in opsies. Maar, voordat jy nie besluit om te belê in opsies, jy moet dit verstaan. Nie leer hoe opsies funksie is so gevaarlik soos spring reg in: sonder om te weet oor opsies wat jy sal nie net verbeur met 'n ander item in jou belê toolbox maar ook verloor insig in die werkinge van 'n paar van die wêreld se grootste maatskappye. Of dit nou is om die risiko van buitelandse valuta transaksies te verskans of om werknemers eienaarskap in die vorm van aandele-opsies, die meeste multi-nasionale vandag gebruik opsies in een of ander vorm te gee. 13 Hierdie handleiding sal jou bekendstel aan die beginsels van die opsies. Hou in gedagte dat die meeste opsies handelaars het baie jare ondervinding, so moenie verwag om 'n kenner te wees onmiddellik na die lees van hierdie handleiding. As jy vertroud is met hoe die aandelemark werk Arent, check die Stock Basics handleiding. Teken in op nuus te gebruik vir die nuutste insigte en analysisHow Options Werk Options is die mees veelsydige handel instrument ooit uitgevind. Sedert opsies kos minder as voorraad, het hulle 'n hoë hefboom benadering tot handel wat aansienlik die algehele risiko van 'n handelsmerk kan beperk of bykomende inkomste. Eenvoudig gestel, opsie kopers het regte en opsie handelaars het verpligtinge. Opsie kopers het die reg, maar nie die verpligting te koop (oproep) of te verkoop (sit) die onderliggende voorraad (of termynkontrak) op 'n bepaalde prys tot die 3de Vrydag van hul verval maand. Daar is twee soorte opsies: oproepe en wan. Call opsies gee jou die reg om die onderliggende bate te koop. Sit opsies gee jou die reg om die onderliggende bate te verkoop. Dit is noodsaaklik om vertroud te wees met die innerlike werking van beide geword. Elke strategie wat jy leer uit hierdie punt op, hang af van jou deeglike begrip van hierdie twee soorte opsies. Daar is geen vereistes marge as jy wil 'n opsie te koop, want die risiko is beperk tot die prys van die opsie. In teenstelling, opsie verkopers ontvang 'n krediet in hul rekening vir 'n opsie verkoop en kry om hierdie bedrag te hou as die opsie verval waardeloos. Maar opsie handelaars het ook 'n verpligting om te koop (sit) of te verkoop (oproep) die onderliggende instrument as hul opsie uitgeoefen word deur 'n opgedra opsiehouer. Daarom, verkoop 'n opsie vereis 'n gesonde marge. Om handel opsies, moet jy vertroud wees met die kies terminologie van die opsie mark. Die prys waarteen 'n onderliggende voorraad gekoop kan word of verkoop word indien die opsie uitgeoefen word die trefprys genoem. Opsies is beskikbaar in verskeie staking pryse bo en onder die huidige prys van die onderliggende bate. Voorrade geprys onder 25 per aandeel het gewoonlik staking pryse op 2 dollar tussenposes. Voorrade geprys meer as 25 het gewoonlik staking pryse op 5 dollar tussenposes. Die datum waarop die opsie verval word na verwys as die vervaldatum. 'N voorraad opsie verval deur sluiting van sake op die 3de Vrydag van die verval maand. Alle genoteerde opsies opsies wat beskikbaar is vir die huidige maand en die volgende maand sowel as spesifieke toekomstige maande. Elke voorraad het 'n ooreenstemmende siklus van maande wat hulle aanbied opsies in. Daar is drie vaste vervaldatum siklusse beskikbaar. Elke siklus het 'n vier-maande interval: Januarie, April, Julie en Oktober Februarie, Mei, Augustus en November Maart, Junie, September en Desember Die prys van 'n opsie is bekend as die premie. 'N opsies premie word bepaal deur 'n aantal faktore, insluitend die huidige prys van die onderliggende bate, die trefprys van die opsie, die oorblywende tyd tot verstryking, en wisselvalligheid. 'N opsie premie pryse op 'n per aandeel basis. Elke opsie op 'n voorraad ooreenstem met 100 aandele. Daarom, as die premie van 'n opsie is geprys teen 2, die totale premie vir daardie opsie sou wees 200 (2 x 100 200). Koop 'n opsie skep 'n debietorder in die bedrag van die premie aan die kopers handel rekening. Verkoop 'n opsie skep 'n krediet in die bedrag van die premie aan die verkopers handel rekening: Voorbeeld. Jane wil 'n huis te koop. Na 'n paar weke van soek, ontdek sy een sy regtig hou. Ongelukkig het sy gewoond genoeg geld vir 'n aansienlike down betaling vir 'n verdere ses maande. So, benaderings sy die eienaar van die huis en onderhandel 'n opsie om die huis te koop binne 6 maande vir 100,000. Die eienaar instem om te verkoop haar die opsie vir 2000. Scenario 1. Gedurende hierdie tydperk van 6 maande, Jane ontdek 'n olieveld onder die eiendom. Die waarde van die huis lote tot 1000000. Dit is egter die skrywer van die opsie (die eienaar) verplig om die huis te verkoop aan Jane vir 100,000. Jane koop die huis vir 'n totale koste van 102,000-100,000 vir die huis plus die 2000 premie betaal vir die opsie. Sy draai vinnig om en verkoop dit vir 'n miljoen dollar vir groot wins van 898,000 en woon gelukkig. Scenario 2. Jane ontdek 'n giftige afval stortingsterrein op die eiendom. Nou is die waarde van die huis daal tot nul en sy natuurlik besluit die opsie om die huis te koop nie uit te oefen nie. In hierdie geval, verloor Jane die 2000 premie betaal vir die opsie om die eienaar van die eiendom. Hoe Options Werk Review Options gee jou die reg om 'n onderliggende instrument te koop of te verkoop. As jy 'n opsie te koop, is jy nie verplig om te koop of te verkoop die onderliggende instrument wat jy eenvoudig die reg te. As jy 'n opsie te verkoop en die opsie uitgeoefen word, is u verplig om die onderliggende bate (oproep) te lewer of te neem lewering van die onderliggende bate (sit) op die trefprys van die opsie, ongeag van die huidige prys van die onderliggende bate. Opsies is goed vir 'n bepaalde tydperk, waarna hulle verval en jy verloor jou reg om die onderliggende instrument op die bepaalde prys te koop of te verkoop. Opsies wanneer gekoop word gedoen op 'n debietorder aan die koper. Opsies wanneer dit verkoop word gedoen deur 'n krediet aan die verkoper. Opsies is beskikbaar in verskeie staking pryse wat die prys van die onderliggende instrument. Die koste van 'n opsie word na verwys as die opsie premie. Die prys weerspieël 'n verskeidenheid van faktore, insluitend die huidige prys van die onderliggende bate, die trefprys van die opsie, die oorblywende tyd tot verstryking, en wisselvalligheid. Opsies is nie beskikbaar op elke voorraad. Daar is ongeveer 2200 aandele met verhandelbare opsies. Elke voorraad opsie verteenwoordig 100 aandele van 'n maatskappy se voorraad. Kommentaar is afgeskakel vir hierdie post. David S. Rose. Gestig ses starters, befonds 90. uitvoerende hoof van Windvlaag, stigter van New York Angels, Ent. Geskryf 72w gelede middot Upvoted deur Michael Wolfe. Stigter amp Entrepreneur - Graag, Vontu, Kana, ek / PRO en Marc Bodnick. Mede-stigter, Hoogte Vennote Kee Nethery 039s antwoord is tegnies korrek, en doen 'n goeie werk te verduidelik hoe voorraad opsies werk. Ongelukkig is dit van geen praktiese gebruik in jou spesifieke situasie, want jy is regtig vra quotshould Ek gee my werknemer met aandeelopsies En indien wel, hoe kan ek doen thatquot Die realistiese antwoord op die vraag in jou geval is: Stock opsies is nie 'n nuttige meganisme in hierdie situasie vir wat jy probeer om te doen. Terwyl, as Kee opgemerk, opsies is 'n doeltreffende manier om 'n maatskappy te spoor en te vergoed werknemers, eintlik die opstel en administrasie van 'n voorraad opsie program is baie ingewikkeld en duur, en gewoonlik maak net sin vir maatskappye wat 'n vinnige, dramatiese groei in verwag dat hul waarde. Vir jou 'n opsie plan te skep vir jou 'n potensiële werknemer sal waarskynlik kos jou baie duisend dollars aan die voorkant, en maak alles wat jy doen op die pad baie meer ingewikkeld. Ek sou raai die vind van 'n baie makliker manier om jou werknemer te spoor, soos die aanbied van 'n kontantbonus sodra die maatskappy is winsgewend te maak. As die maatskappy doen baie goed en groei tot die grootte waar jy kan bekostig om te betaal duisende dollars aan prokureurs, dan kan jy altyd 'n opsie plan later te skep, en vergoed jou werknemer terugwerkend vir die vertraging, as jy wil. Selfs al is daar beland 'n belastingaanspreeklikheid, sal dit steeds baie, baie goedkoper en moeiliker as gaan deur die proses nou. 4.8k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Stock opsies maak die mees ekonomiese sin vir groter starters met 'n relatief ontwikkelde personeel (senior bestuur, rang-en-lêer, ens). Sedert die skep van 'n opsies program is tyd intensief en vereis hoogs gespesialiseerde regskundigheid, theyre baie duur om te implementeer. Daarom, die skep van 'n aandele-opsies program vir net een werknemer nie die geval te regverdig die koste. Hier is hoe opsies werk: jou maatskappy bied jou die reg om 'n sekere aantal aandele te koop teen 'n sekere prys (die trefprys) op 'n sekere tyd nadat youve die reg uit te oefen (koop) jou opsies verdien. Jou verdien die reg om jou opsies (koop die maatskappy se voorraad op die trefprys) na die vestigingstydperk, wat is tipies vier jaar, met 'n een jaar krans uit te oefen. Dit beteken dat as jy verlaat voor die einde van die eerste jaar, kry jy niks as jy voortgaan om in diens geneem word met die maatskappy na die eerste jaar, kry jy 25 na jou eerste jaar herdenking en 25 elke jaar totdat dit ten volle gevestig ná vier jaar. Werknemers aangebied opsies Arent verplig om maatskappy voorraad aan te koop wat hulle het net die opsie om nie te koop of. As die voorraad bo die trefprys ten tyde van die oefening is gewaardeer, dan is die die werknemer kan dit koop, om 'n wins wanneer die ander kant verkoop, voorraad hieronder trefprys gewaardeer ten tyde van die oefening sal waardeloos wees. Byvoorbeeld, as my opsies kontrak vir my moontlik maak om die voorraad te koop teen 10 / aandeel, en word verkoop teen 15 / aandeel op die dag dat ek my opsies uit te oefen (ná die vestigingstydperk), ek kan dit koop vir 10 / aandeel, verkoop dit 15 / aandeel, en besef 'n 5 / aandeel wins waarop Siek belasting betaal net wanneer ek verkoop. Aan die ander kant, as die voorraad ter waarde van 9 / aandeel teen die tyd dat ek kan my opsies uit te oefen, Im op soek na waardeloos voorraad en weg te stap. Daar is ook verskillende tipes aandele-opsies met wisselende belasting gevolge - bv aansporing voorraad opsies (ISOs) en nonqualified opsies. Op soek na professionele leiding is altyd aanbeveel. Terwyl die doel van die aanbied van werknemers aandele-opsies is om lojaliteit aan te moedig en hul langslewendheid met die maatskappy te bevorder, kan ander moontlikhede van motivering wees meer geskik is vir die kleiner begin. Dit sluit in 'n wye verskeidenheid van aansporings soos flex tyd, ruim vakansie / persoonlike tyd, betaal gimnasium / joga lidmaatskap, voortgesette onderwys, werk van die huis af geleenthede en bonusse. Die lys is bykans eindeloos, maar soos jy kan sien, meer geskik vir 'n kleiner begin. As jy verdere leiding met betrekking tot die uitreiking van aandele-opsies nodig het, kyk na LawTrades. Im ook bly wees om enige ander vrae wat jy het oor aandele-opsies beantwoord, so voel vry om my boodskap. 2.2k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Kee Nethery. 20 jaar skool van trial and error. Geskryf 72w gelede middot Upvoted deur David S. Rose. Entrepreneur amp engel belegger. Skrywer, Angel Investing en Stock opsies is baie eenvoudig. A quotstock optionquot is die reg om voorraad te koop van 'n korporasie op 'n bepaalde prys eendag in die toekoms. Die truuk om 'n voorraad opsie is dat die prys van elke aandeel is ingestel op die prys van die voorraad op die dag waarop die voorraad opsie dokument gegee word aan die werknemer. Here039s 'n voorbeeld. Apple is op 132 per aandeel as ek hierdie soort. As Apple jy vandag het opsies tot 1000 aandele te koop in die toekoms by 132 per aandeel, die waarde van wat aan jou is nul. Jy kan aandele koop vandag by 132. Sover belasting betref, die voorraad opsies het geen waarde vandag. Jy skuld geen belasting op daardie voorraad opsie toestaan. Nou, 4 jaar van nou af wanneer jy eintlik jou opsie kan quotexercisequot om die aandele te koop, as Apple voorraad is minder as 132, wouldn039t jy koop die voorraad. Maar as Apple meer werd was, let039s sê 232 per aandeel, sal jy jou 1000 aandele te koop teen 132 en as jy hulle onmiddellik verkoop, you039d maak 1000 (232-132) 100000. Jy sal dan verskuldig belasting op die 100K wins. As jy egter die aandele te koop teen 132 en don039t verkoop nie, nog geen belasting hoef te betaal. Die mees algemene scenario is dat jy geld leen van die maatskappy om al die aandele te koop en dan kan jy dadelik net genoeg om terug te betaal die geld en die belasting op die aandele wat jy verkoop verkoop. Jy eindig met 'n klomp van die Apple voorraad wat kos jou niks. Die goedheid van aandele-opsies is dat 'n maatskappy opsies kan gee teen geen koste vir die maatskappy, die werknemer kan opsies teen geen koste te ontvang, en indien die maatskappy word meer waardevol met verloop van tyd eindig die werknemer met maatskappy voorraad sonder om enige uit die sak geld. Waarom maatskappye dit doen Hulle doen dit om goeie werknemers aan te moedig om nie te spring na 'n ander maatskappy. Hulle doen deur die byvoeging van 'n quotvesting schedulequot om die opsies. Hulle gee jou vandag die dokument, maar jou reg om eintlik aandele te koop teen die opsieprys (Apple 132 / aandeel) gebeur met verloop van tyd volgens die quotvesting schedulequot. 'N Baie algemene vestiging skedule is vir jou om geen gevestigde aandele kry tot 12 maande (die quotcliff datequot). Op die datum krans jy quotvestquot en kon koop 12 / 48ths van die aandele. Elke maand nadat jy sou vestig 'n ander 1/48 van die opsie toestaan. Aan die einde van 4 jaar (volgens hierdie voorbeeld) jou opsies is quotfully vestedquot. 1.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Stock opsies is 'n vorm van afgeleide instrumente (in wese 'n kontrak who039s waarde is gebaseer op 'n onderliggende bate) hout. Oor die algemeen, wanneer iemand sê dat hulle 'n voorraad opsie deur hul maatskappy wat dit beteken is dat hulle self 'n koopopsie, wat daardie persoon die reg het om die voorraad te koop binne 'n sekere tyd vir 'n vasgestelde prys en dan verkoop dit op die mark gee prys. Korporatiewe voorraad opsies is 'n manier om te betaal vir 'n goeie werk dat die waarde van die maatskappy verbeter (in teorie ten minste. Sielkundige studies werp twyfel op hierdie idee) sedert goeie werk moet lei tot 'n beter maatskappy wat homself dan sou manifesteer in die voorraad prys. Die sleutel tot begrip van aandele-opsies is om te verstaan dat daar twee tipes wan en oproepe. Koop en verkoop wan en oproepe beteken verskillende dinge, afhangende van of jy die eienaar van die voorraad of nie en dit hang af van hoe die trefprys (prys op in die kontrak ooreengekom) kan vergelyk word met die lokoprys (prys die voorraad verhandel tans teen). Die persoon verkoop óf een vra 'n fooi, maar so voorraad opsies moet met omsigtigheid benader word. Vir 'n visuele gids sien hier www. optionsplayboo k / o. Om die ander deel van jou vraag te beantwoord moet ek eers daarop wys dat ek begin ervaar don039t het, so neem alles wat ek sê met 'n korrel sout, maar I039m redelik seker dat you039re nader hierdie volgende stap fout met voorraad opsies. In die eerste plek, aandele-opsies maak min of geen sin as die voorraad hasn039t 'n beurs reeds en is nou verhandel op die sekondêre mark. A company039s aandele prys is die basis van suiwer vraag en aanbod aan die einde van die dag (die faktore wat bydra tot hierdie vraag is 'n onderwerp vir 'n ander tyd). Met jou klein onderneming is daar geen mark vir die voorraad so 'n voorraad opsie sou waardeloos wees. Jy moet hom werklike voorraad aan te bied. Ek dink dat jy besef dat, you039re net verward oor terminologie. Uiteindelik, as jou maatskappy gaan borsbeeld die voorraad (of voorraad opsie) sal waardeloos wees sodat that039s motivering genoeg vir jou werker. Wat jy kan in wese te doen is stel 'n sekere aantal aandele met jou onderneming (it039s ietwat arbitrêr die getal op hierdie punt, net dit relatief hoë maak) en beloon die nuwe diens met 'n vasgestelde bedrag van voorraad met verloop van tyd tot 'n sekere vlak bereik op watter punt hy ontvang net betaal. I039m nie heeltemal seker oor die wettige manier om te gaan oor dit, maar dit moet redelik reguit vorentoe wees. Wat jy sal in wese gaan aan die werk is om jou werknemer 'n persentasie van die maatskappy sonder die pleeg van hierdie persentasie vir enige toekomstige belegging rondes sodat julle albei sal jou aandele proporsioneel verdun. Op hierdie punt, as wat ek die maatskappy doesn039t kan vertel het dat 'n hoë 'n waardasie en totdat jy begin met rondes van engel of VC beleggings it039s n ietwat sinneloos metrieke. Jy wil natuurlik die nuwe werknemer om 'n paar vel in die spel het so sien die onderwerp waardasies om 'n beter begrip van hoe om hom redelik vergoed kry. Waardasies Edit: Dit kan jou vraag te beantwoord (en 'n bietjie weerspreek wat ek voorheen gesê) 'n bietjie beter. Wat beteken vestiging van voorraad beteken 2.1k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie
No comments:
Post a Comment